Hopp til innhold
Du er her: Forsiden Jobb i Nkom Rutiner for rekruttering
Sist oppdatert

Tilsettingsprosessen i Nkom

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet ansetter nye kolleger hvert år. Rekrutteringsprosessen i statlige forvaltningsorganer følger klare prosedyrer og vi er opptatt av en god og raskest mulig ansettelsesprosess.

Mira og Rolf
Mira og Rolf jobber med rekruttering i Nkom

Kunngjøring

Nkom oppfordrer alle interesserte til å abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledige stillinger. Vi legger også ut alle utlyste stillinger på nett på www.nkom.no, www.finn.no, www.nav.no, på www.jobbressurs.no og i aviser.

Vi benytter Webcruiter til søknadshåndtering. Arbeidsstyrken i Nkom skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og vi oppfordrer blant annet personer med innvandrerbakgrunn til å søke.

Søknad

Når du finner en interessant stilling hos Nkom sender du søknad og CV via Webcruiter. Etter innsending vil du ganske umiddelbart få skriftlig tilbakemelding på at søknaden din er mottatt.

Intervju

De best kvalifiserte søkerne innkalles til førstegangsintervju.

Under intervjuet deltar nærmeste leder, en HR-rådgiver og en ansattrepresentant.

Noen ganger får kandidaten en praktisk arbeidsoppgave. Det gjennomføres andregangsintervju ved behov.

Den best kvalifiserte søkeren får tilbud om jobben. Når stillingen er besatt får alle søkere informasjon om at prosessen er avsluttet.

Vi ser frem til å motta søknaden din.